各位同仁，女士們、先生們、朋友們：
大家上午好。
此時(shí)此刻，我的心情無比地高興，也無比地激動(dòng)，因?yàn)?月24日的今天，對(duì)于每一位回盛人而言是一個(gè)刻骨銘心的好日子，是一個(gè)永生難忘的喜日子。一年前的今天，回盛生物在深交所成功掛牌上市，正式邁入資本市場(chǎng)，拉開了回盛第三次創(chuàng)業(yè)的序幕，掀開了回盛第三次創(chuàng)業(yè)的新篇，開啟了回盛第三次創(chuàng)業(yè)的新征程。
曾記否，回盛剛上市，我們?cè)谂d奮激動(dòng)喜悅之后，就冷靜下來認(rèn)真地思考公司從哪里來，今后向哪里去，大家統(tǒng)一思想，決定開啟了新的征程。
我們公司2002年成立，從2005年啟動(dòng)第一個(gè)五年計(jì)劃到2020年。三個(gè)五年彈指一揮，今年是我們“第四個(gè)五年規(guī)劃”的元年，相信每位回盛員工都能感受到：從去年的8月24日到今天整整一年里，回盛人齊心協(xié)力，奮發(fā)有為，公司在突飛猛進(jìn)地發(fā)展壯大。前段時(shí)間，《獸藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展報(bào)告（2020年度）》發(fā)布了全國(guó)化藥制劑企業(yè)銷售額排名名單，回盛生物從2019年的排名前10躍居排名第2，這是一個(gè)了不起的成績(jī)，可喜可賀，可歌可泣。還有一個(gè)好消息要告訴大家，公司準(zhǔn)備第二次融資，擬通過發(fā)行可轉(zhuǎn)債融資7億元，目前已通過深交所審核。我們也將利用好這筆融資繼續(xù)布局上下游產(chǎn)業(yè)鏈，進(jìn)一步擴(kuò)大產(chǎn)能，全面推動(dòng)前瞻性戰(zhàn)略布局。
此時(shí)此刻，我想借這個(gè)場(chǎng)合，感謝一直以來關(guān)心和支持回盛生物發(fā)展的社會(huì)各界朋友、投資者、客戶、股東、合作伙伴及回盛全體同仁們，謝謝你們。
作為一名從事動(dòng)保行業(yè)20余年的創(chuàng)業(yè)者，追逐夢(mèng)想，做自己熱愛的事業(yè)，是我人生中最大的快樂。20年來，我經(jīng)歷了三次創(chuàng)業(yè)歷程，不管是哪一次，總有著一種堅(jiān)定的信念在鼓勵(lì)著我前行。
第一次創(chuàng)業(yè)是我大學(xué)畢業(yè)不到一年，于1994年辭去國(guó)有單位公職決定單干。想當(dāng)年，遭遇過干個(gè)體戶的冷眼、經(jīng)歷過資金奇缺的無奈、創(chuàng)業(yè)環(huán)境的困頓……憶往事崢嶸歲月，歷歷在目，不堪回首。相比過去，我們今天的營(yíng)商環(huán)境和商業(yè)氛圍越來越好，可以說是發(fā)生了翻天覆地的變化。所以說當(dāng)初支撐我創(chuàng)業(yè)的那種信念，也是我和大家一起開啟第三次創(chuàng)業(yè)新征程的最強(qiáng)大動(dòng)力。
第二次創(chuàng)業(yè)是從貿(mào)易向生產(chǎn)轉(zhuǎn)型。2001年，我們已在獸藥貿(mào)易領(lǐng)域摸爬滾打了七年，并且有了一定的“江湖”地位。但我意識(shí)到做獸藥貿(mào)易沒有根基，有著很大的局限性和依賴性，始終會(huì)受制于上游企業(yè)而逐漸失去話語權(quán)，不轉(zhuǎn)型，未來的路肯定會(huì)越走越窄。所以我毅然決然地走上了第二次創(chuàng)業(yè)之路。
幸運(yùn)的是我碰到一群志同道合忠于回盛的同事們，我們攜手共同“打造民族獸藥品牌”，一起見證了回盛跨越式發(fā)展，我們并肩建設(shè)了全省第一批GMP生產(chǎn)線，逐步打造完整的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，建立了較為完善的企業(yè)管理和人力資源體系。
2005年，我開始到國(guó)內(nèi)知名高校學(xué)習(xí)企業(yè)管理方面知識(shí)，長(zhǎng)期不間斷的學(xué)習(xí)積累，對(duì)于我從事回盛的企業(yè)管理有著重要意義，包括品牌運(yùn)營(yíng)、企業(yè)文化、組織體系、人力資源、營(yíng)銷管理等，很多思維就是在學(xué)習(xí)過程中不斷綻放乃至結(jié)果。讓我記憶深刻的是一堂品牌課，其中有一條總結(jié)，講的是品牌有兩個(gè)維度，一個(gè)是高度，一個(gè)是角度。高度是要做第一，角度是要做唯一。所以，也就有了后來策劃的“豬生病找回盛”、“回盛只做豬文章”等一系列品牌文案。另外，我在課堂上所遇到的老師，像路長(zhǎng)全老師、彭劍鋒老師、孫中一老師等，他們?yōu)榛厥⒌母哔|(zhì)量發(fā)展不斷貢獻(xiàn)著智慧力量。
同時(shí)，通過回盛人十幾年的共同奮斗，我們不斷強(qiáng)化回盛的組織體系、文化體系、品牌體系等建設(shè)，不斷完善我們的產(chǎn)業(yè)鏈。在神州大地打響回盛生物品牌，終于在去年的8月24號(hào)成功在創(chuàng)業(yè)板上市，成為國(guó)內(nèi)第一家以獸藥制劑為主的上市公司，實(shí)現(xiàn)了回盛第二次騰飛。
公司上市之后，我們又緊鑼密鼓地樹立新的目標(biāo)，盛啟第三次創(chuàng)業(yè)征程，踐行第四個(gè)“五年計(jì)劃”，我們集思廣益制定了一個(gè)“520”目標(biāo)，提出了夯實(shí)回盛“鐵軍”和“創(chuàng)新”兩項(xiàng)工程，明確了“縱橫發(fā)展”、“營(yíng)銷突破”、“智能制造”三大計(jì)劃。
上市一年來，大家齊心協(xié)力，櫛風(fēng)沐雨，取得了可喜的成就。
一是產(chǎn)品營(yíng)銷取得新突破，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)穩(wěn)中向好。今年上半年，公司就實(shí)現(xiàn)了銷售收入5.3億元，同比增長(zhǎng)86.78%，凈利潤(rùn)比上年同期增長(zhǎng) 92.77%，營(yíng)收凈利雙雙呈現(xiàn)高增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。
二是科學(xué)研究結(jié)出新成果，研發(fā)平臺(tái)提檔升級(jí)。我們通過外部咨詢機(jī)構(gòu)打造的新考評(píng)制度激發(fā)了科研人員的活力和創(chuàng)造力，一年來，我們獲授權(quán)發(fā)明專利10件；獲新獸藥證書3個(gè)，還有25項(xiàng)在研新藥在快速推進(jìn)。6月份，我們的檢測(cè)中心正式獲得CNAS認(rèn)證；7月份，我們建立了第二研發(fā)平臺(tái)—寵物藥品研究中心，進(jìn)一步加大科研體制機(jī)制改革力度，不斷劃小核算單元，使其獨(dú)立地承擔(dān)責(zé)任，不斷激活基層組織的活力。
三是人才引進(jìn)呈現(xiàn)新氣象，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。公司人才吸引力顯著增強(qiáng)，上市以來，引進(jìn)了6名核心管理人員，12名高層次研發(fā)人才，大多都是學(xué)歷高、見識(shí)廣、敬業(yè)精神強(qiáng)的80后。而且能明顯地感覺到，這些青年才俊在一起，思想更開放、溝通更坦誠(chéng)、彼此更包容。未來，公司會(huì)進(jìn)一步制定出切合回盛發(fā)展的人才需求之道，以適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要，做到“人盡其責(zé)，才盡其用”。
四是智能智造激活新引擎，產(chǎn)業(yè)升級(jí)垂手可得。“四五”規(guī)劃里，“智能智造”是關(guān)鍵詞，今年，隨著回盛智能化工廠正式落成啟用，6月30日，正式獲得了獸藥GMP證書，獸藥由“制造”變成“智造”，打造自己獨(dú)特的智能制造模式，提升回盛獸藥產(chǎn)品品質(zhì)，再塑中國(guó)動(dòng)保產(chǎn)業(yè)形象。
五是縱橫發(fā)展打開新局面，多個(gè)板塊同步發(fā)力。縱向看，我們正在考察多家上游原料企業(yè)，一旦時(shí)機(jī)成熟，我們會(huì)并購(gòu)重組、建設(shè)多個(gè)原料基地。橫向看，我們的水產(chǎn)、家禽、反芻、電商等業(yè)務(wù)板塊也都取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，特別是水產(chǎn)，今年1-7月份業(yè)績(jī)同比增長(zhǎng)了92.17%，未來極有可能成為公司新的增長(zhǎng)點(diǎn)。
取得成績(jī)的同時(shí)，我們要非常冷靜地看到我們與全國(guó)乃至全球知名企業(yè)之間的差距，需要我們繼續(xù)夯實(shí)基礎(chǔ)，穩(wěn)打穩(wěn)扎，縮小差距。當(dāng)前，我們正處在公司發(fā)展關(guān)鍵時(shí)候，客觀環(huán)境上，獸藥行業(yè)遭遇新冠疫情、非洲豬瘟、市場(chǎng)行情下行等的沖擊，面臨諸多不確定因素。主觀因素上，公司新板塊增長(zhǎng)還需發(fā)力；核心創(chuàng)新能力有待提高；公司一些本位主義，官僚主義等現(xiàn)象還需要克服。
希望與困難同在，挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，我們回盛人要學(xué)會(huì)“逆行而上”，學(xué)會(huì)在危機(jī)中尋找新機(jī)。最近我抽空看完華為的《任正非傳》，華為成立至今遭遇3次生死攸關(guān)的危機(jī)，但是，華為并不習(xí)慣對(duì)外宣傳遭遇危機(jī)。他們形容危機(jī)為“這段時(shí)間問題多一點(diǎn)而已”，我想正是這種應(yīng)對(duì)危機(jī)從容自信的態(tài)度，讓華為成為全球知名的偉大企業(yè)。無數(shù)國(guó)內(nèi)外成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證明，只有那些在成功時(shí)還能不斷開拓進(jìn)取，不斷超越自我，超越過往的企業(yè)，才能經(jīng)久不衰。去年面對(duì)新冠疫情，回盛員工表現(xiàn)出的團(tuán)結(jié)協(xié)作，拼搏向上，一心為公司默默付出的案例，足以說明回盛人具備優(yōu)秀企業(yè)員工的基因。
回盛新的五年征程的夢(mèng)想，是跨入全球動(dòng)保行業(yè)20強(qiáng)。這條路注定要走，會(huì)有坎坷，但是我們必須義無反顧堅(jiān)持走下去。只要路是對(duì)的，就不害怕艱難險(xiǎn)阻，就不在乎滄桑變化。我們回盛堅(jiān)守初心，知道從哪里來，我們同樣要不忘初心，思考回盛向哪里去。
資本市場(chǎng)評(píng)價(jià)一個(gè)公司的價(jià)值，有一個(gè)非常重要的關(guān)鍵點(diǎn)，比如說現(xiàn)在面對(duì)非洲豬瘟、豬周期行情處于低谷時(shí)期，如果這個(gè)時(shí)候我們還能夠表現(xiàn)出卓越的成績(jī)，在逆境中還能夠發(fā)展得很好，那么資本市場(chǎng)就會(huì)看好，因?yàn)閮?yōu)秀的企業(yè)都需要做到在逆境中強(qiáng)勢(shì)生長(zhǎng)。另外，還要看3個(gè)具體的方面：一是有沒有能構(gòu)建商業(yè)化壁壘的創(chuàng)新能力，不斷創(chuàng)新屬于自己獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)的新產(chǎn)品，或者把同樣的產(chǎn)品做到質(zhì)量最好，性價(jià)比最高；二是資產(chǎn)回報(bào)率是否不斷提高，創(chuàng)造利潤(rùn)的速度要高于資產(chǎn)投資的速度，這樣的企業(yè)才有競(jìng)爭(zhēng)力；三是是否向社會(huì)、向行業(yè)傳遞強(qiáng)大的企業(yè)文化和企業(yè)使命。回盛的使命就是要提升生命質(zhì)量，這句話說起來簡(jiǎn)單，做起來非常難。我們說提升生命質(zhì)量，最終是要提升人類的生命質(zhì)量，怎么來實(shí)現(xiàn)？一是要為人類提供充足、安全的動(dòng)物食品；二是要提供人類精神伴侶的保障和依托；三是要為防治人類重大傳染病提供支持（幾乎所有的人類重大傳染疾病都是由動(dòng)物傳染給人類）。以上都是回盛要向社會(huì)傳遞的核心文化基因，因?yàn)榛厥⒁嬲蔀橐粋€(gè)擁有強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任感、使命感的企業(yè)。
我想，回盛要發(fā)展壯大，在今后幾年乃至更長(zhǎng)時(shí)期，要在以下六個(gè)方面發(fā)力。
一是要永遠(yuǎn)把改善員工的福利待遇放在第一位。提升每一位員工的幸福感，為社會(huì)創(chuàng)造更多價(jià)值，是公司的重要使命。為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇的同時(shí)，我們要不斷提升公司的運(yùn)營(yíng)效率，加快推進(jìn)公司員工職業(yè)生涯的雙通道甚至多通道建設(shè)。不斷提升員工“回盛大家庭”的融入感。15年前，我就企業(yè)管理提出過一個(gè)金三角的理論，就是回盛要有明確穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；要有科學(xué)、高效的制度流程管理機(jī)制；要有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。這個(gè)金三角，到今天也非常實(shí)用，值得我們所有回盛人踐行和思考。
二是要對(duì)未來的變化保持敬畏之心，積極思考未來商業(yè)模式構(gòu)建。要大膽探索市場(chǎng)營(yíng)銷的新機(jī)制，充分發(fā)揮區(qū)域核心經(jīng)銷商的作用，同時(shí)要加快布局回盛幾個(gè)相對(duì)弱勢(shì)的板塊。此外，加快原料藥板塊布局，打造完整產(chǎn)業(yè)鏈。
三是不斷加快科技創(chuàng)新的步伐。不僅要開發(fā)出具有回盛標(biāo)簽的一類新藥，打造寵物藥品研發(fā)中心，還要能在面對(duì)“非洲豬瘟”這樣的行業(yè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，參與到重大動(dòng)物疫病的科技攻關(guān)中，我們一定要和大學(xué)、科研院所一起，做一些科研攻關(guān)的基礎(chǔ)性投入，體現(xiàn)回盛的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
四是要完善團(tuán)隊(duì)“新陳代謝”機(jī)制，通過完善各項(xiàng)制度和機(jī)制來提升管理水平。為年輕人創(chuàng)造一個(gè)能夠獨(dú)立自主、承擔(dān)重要責(zé)任的工作環(huán)境。要強(qiáng)化專業(yè)管理和管理專業(yè)，回盛到了這個(gè)發(fā)展階段，員工數(shù)量很快會(huì)突破1000人，總投資很快會(huì)突破30億元，所以過去的管理思維已經(jīng)不適用現(xiàn)在發(fā)展的需要，我們要導(dǎo)入專業(yè)的管理模式，把人力資源、智能信息化、全員質(zhì)量管理等專業(yè)的管理理念、工具和知識(shí)導(dǎo)入到我們的基礎(chǔ)管理當(dāng)中去。因此，我們每個(gè)回盛人都要理解公司的做法，加強(qiáng)對(duì)管理的專業(yè)化學(xué)習(xí)，各個(gè)管理團(tuán)隊(duì)之間要相互融合、相互包容、相互學(xué)習(xí)，打造強(qiáng)有力的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)。
五是要打造高品位的企業(yè)文化品牌。我們現(xiàn)在和華中農(nóng)業(yè)大學(xué)文化辦，也建立了密切的合作，彭光芒老師作為我們的品牌宣傳顧問，經(jīng)常來指導(dǎo)我們的企業(yè)文化建設(shè)工作，經(jīng)過一段時(shí)間的指導(dǎo)，我們的企業(yè)形象一定會(huì)有一個(gè)大的提升。我們10月底要舉辦智能化工廠落成典禮，屆時(shí)會(huì)邀請(qǐng)我們的客戶、經(jīng)銷商、行業(yè)內(nèi)專家等來參加盛會(huì)，這將是充分展示回盛品牌和文化的好機(jī)會(huì)。同時(shí)，我們?cè)谖洳拇髽且布磳㈤_始改造裝修，我們將把那里打造成為回盛品牌和文化建設(shè)傳播的窗口、對(duì)外溝通學(xué)術(shù)交流的平臺(tái)。
六是要高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)公司的關(guān)鍵工程。首先是我們的質(zhì)量工程，包括產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量。其次是我們的安全、環(huán)保和消防工程，這些都是我們的底線，要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。第三是產(chǎn)品工程。未來任何一個(gè)企業(yè)發(fā)展的核心還是產(chǎn)品。我們可以看到可口可樂，百事可樂，幾乎很少搞促銷。因?yàn)樗麄兊漠a(chǎn)品太好了。所以我們要強(qiáng)化產(chǎn)品意識(shí)，所有的工作都要圍繞打造高標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品來進(jìn)行，做到規(guī)范、科學(xué)、成體系。
最后，希望全體回盛人在未來的道路上繼續(xù)秉承“回知修己，盛德立業(yè)”的企業(yè)精神，發(fā)揚(yáng)“艱苦奮斗、勤儉節(jié)約”的優(yōu)良傳統(tǒng)，凝心聚力，敢于擔(dān)當(dāng)，攜手共進(jìn)，勇往直前！以更加出色的業(yè)績(jī)、開拓創(chuàng)新的能力、優(yōu)質(zhì)高效的產(chǎn)品，熱情周到的服務(wù)，為客戶、為股東、為投資者、為合作伙伴，為國(guó)家多做貢獻(xiàn)，共享美好！
耀眼未來，定當(dāng)不負(fù)期待；
星辰大海，我們盛啟新程。
謝謝大家！